Être jeune réduirait les chances d'être augmenté ? Pas forcément. Selon le Guide des salaires des Éditions législatives, le salaire des 28-30 ans augmenterait plus vite que celui des employés plus âgés. Ainsi, en 2016, tous postes et secteurs confondus, leur rémunération a augmenté de 28 % par rapport à celle qu'ils avaient à l'âge de 23 ans. Un chiffre qui était de 26 % en 2015.
Miser sur les jeunes
L'explication est simple, « les entreprises ont beaucoup misé sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors. Ces derniers ont été plus récompensés et fidélisés relativement aux seniors », indique Laurence Burchia, éditrice de l'édition 2016-2017 de ce guide réalisé à partir d'une vaste enquête auprès d'entreprises françaises (1).
Contrairement à ce que l'on pourrait croire, l'ancienneté a une incidence plus faible que l'âge sur l'augmentation du salaire. Les employés de plus de 41 ans voient ainsi leur taux d'augmentation baisser de trois points alors qu'en 2015 elle augmentait d'un point.
(1) Cette enquête a été réalisée durant le premier trimestre 2016 auprès d'entreprises et établissements de toutes dimensions, représentatifs de la plupart des secteurs d'activité et répartis sur l'ensemble du territoire français.
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