Après des années de travail sur : " l’arbitrage des litiges individuels du travail " par rapport au droit Ohada , qui prône l’ouverture, Dr Kora Sène, a soutenu hier vendredi sa thèse à l'amphithéâtre 1 de l’UASZ, sous la direction du Maître de conférences agrégé Jean Louis Corréa. Il devient ainsi le premier doctorant issu du département de Droit UFR Sciences Économiques et Sociales(SES) de l’UASZ, c'est-à-dire qu’il a fait tout son cursus de la L1 au doctorat au sein de cette université sans passer par une autre université. Le doctorat en Droit explique avoir travaillé notamment sur deux domaines différents, le droit du travail et l’arbitrage, qui selon lui peuvent être conciliés.
À travers ce travail de recherche, le docteur en Droit, Kora Sène prétend aider l’État dans la réforme voulue. Ainsi, il recommande de ne pas trop libéraliser le droit du travail. Il faut mettre des garde-fous pour protéger le travailleur, mais en poussant à l’amélioration et à l’ouverture par rapport à des investisseurs, a-t-il fait savoir. « S’ouvrir pour avoir des investisseurs, mais pas trop s’ouvrir jusqu’à ne pas protéger le salarié » a invité le nouveau doctorant.
6 Commentaires
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Kora Sène a travaillé sur le thème des conflits individuels du travail. Ce sujet va certainement intéresser les fonctionnaires qui exercent dans l'INSPECTORAT DU TRAVAIL ( inspecteurs du travail, contrôleurs du travail...) mais aussi les magistrats en service au tribunal du travail.
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{comment_ads}Cellou Ndoye
En Août, 2024 (19:45 PM)Ce serait bien que des exemplaires de la thèse de Dr Kora Sène soient disponibles pour ces fonctionnaires chargés, entre autres rôles, de concilier employeurs et travailleurs en litige. Ce serait pour eux un OUTIL DE TRAVAIL.
Personne ne peut nier les systèmes frauduleux dans certaines entreprises consistant à faire travailler certains comme journaliers pendant des années. Des CDD renouvelés ad vitam grâce à des périodes de chômage des cotisations sociales ponctionnées mais non reversées à l’ipres ou à la css des congés non accordés ou pas payés etc...
La précarité et la rareté des emplois font que les gens acceptent ces situations sans broncher. Très peu vont jusqu’à engager le bras de fer avec leur employeur. Et plus les années passent plus l’employé fait profil bas puisqu’il devient difficile de trouver 1 travail quand on devient 1 sénior.
Il est nécessaire de protéger les travailleurs. Avec les TIC il doit être possible de suivre sa situation à l’ipres aux ccs à l’ipm etc.. pour beaucoup aussi il serait bien qu’1 plan d’accés au logement soit mis pour tout détenteur d’un CDI. les gens sont fatigués. Certains atteignent la limite d’âge sans même avoir 1 m² du coup ils rempilent avec des contrats de prestation pour nourrir leurs famille et les loger privant du coup beaucoup de jeunes d’emplois.
Doctorant
En Août, 2024 (18:37 PM)-
oui tu as dit vrai , tout savoir mérite considération.
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{comment_ads}Castroafrcain
En Août, 2024 (21:09 PM)Sagesse
En Août, 2024 (01:40 AM)Sans protection de l'employé, il ne peut avoir de CLASSE MOYENNE CRÉDIBLE, SOLVABLE, CAPABLE D'INVESTIR ET DE PORTER LE DÉVELOPPEMENT DE NOTRE TRÈS CHER SÉNÉGAL.
Aujourd'hui, nos cadres sont en général dans la PRÉCARITÉ DE L'EMPLOI.
La plupart des entreprises proposent des contrats précaires; ce qui constitue un obstacle réel à l'épargne donc à l'investissement.
Ainsi ils ne sont pas capables de se projeter dans le long terme, de prendre des risques pour investir..
Au meilleur des cas, ils précédent à des investissements de SAUVE-QUI-PEUT tel que la construction d'une maison sur des délais de 10 à 15 voire 20 ans.
La protection des travailleurs est la seule garantie d'une économie dynamique qui favorise une EXCELLENTE RÉPARTITION DES REVENUS.
En fait, les salariés doivent constituer la soupape de notre économie, l'arbre de transmission pour de son envol.
Une des causes de L'ÉMIGRATION est la PRÉCARITÉ DE L'EMPLOI CONJUGUÉ À LA MODESTIE DES SALAIRES (le travail est mal payé et les lendemains sont incertains dans le secteur privé).
AC, ingénieur GC
Dans nos pays, il faut continuer à protéger le salarié, bien la prise en compte des intérêts de l'entreprise soit nécessaire.
Bravo pour cette thèse et les propositions qu'elle contient.
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