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Politique

Fongip : l'Inspection du travail saisie, la Direction s'explique

Par: Senewebnews-RP - Seneweb.com | 11 décembre, 2024 à 10:12:33 | Lu 9844 Fois | 94 Commentaires

Single Post — Fongip : l'Inspection du travail saisie, la Direction s'explique

Selon Les Échos, un climat délétère règne au Fonds de Garantie des Investissements Prioritaires (Fongip). Et pour cause, souligne la même source, il est reproché à l'administratrice générale de l'entité, Ndèye Fatou Mbodj, «de servir des demandes d'explication à tout-va».

«Dès que le concerné répond, il reçoit sa lettre de licenciement», fulminent les sources du journal. Qui embrayent : «Certains ont été renvoyés parce qu'ils n'ont été absents que quelques jours non pas sous le magistère de Ndèye Fatou Mbodj, mais du temps de ses prédécesseurs [sous l'ancien régime donc]». Des agents du Fongip soutiennent avoir «saisi l'Inspection du travail».

Contactée par Les Échos, la direction indique que «la demande d'explications n'est pas un motif de licenciement», ajoutant toutefois que «des agents qui ont comptabilisé des jours d'absence ont reçu des demandes d'explications auxquelles ils n'ont pas apporté de justifications». Le chargé de communication du Fongip a tenu à préciser «qu'il n'y a pas de fronde» et «qu'il n'a encore reçu aucune convocation l'Inspection du Travail».

Auteur: Senewebnews-RP - Seneweb.com

15 Commentaires

En Décembre, 2024 (10:25 AM)
C’est une purge des agents identifiés de l’APR et des partisans de Néné Fatoumata Tall qui étaient en campagne avec elle. C’est le Ragnéé, Kodj, Dakkheu qui est en marche avec les opposants 😂😂😂

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- Sandiniér
  En Décembre, 2024 (10:50 AM)
  Pour moi, le DG, après avoir servi une lettre de demande d'explications au travailleur concerné et reçu de ce dernier une lettre de justification, devait donner un AVERTISSEMENT ÉCRIT (= carton jaune ) et déduire du salaire du travailleur les jours non ouvrés.
  Donc, un avertissement écrit et une ponction du salaire suffisent comme sanction.
  Pour moi, le licenciement est illégal !
  
  Répondre +63 -0
  
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- Drh Et D G
  En Décembre, 2024 (13:17 PM)
  Ah certains nouveaux DG et... femmes chefs. Cette importante entreprise n'a pa besoin de ces détails de gestion. Expérience est aussi précieuse dans des nominations. Être DG pour un premier emploi...quid du DRH ? Quid du Secrétaire général ? Même si un DG arrive sans une aucune humilité au point de penser que c'est lui le grand Manitou, des collaborateurs ne devraient pas la laisser se cogner au mur. Manager c'est d'abord être humble et surtout apprendre lorsqu'on ne connait pas encore. Le CV est du papier vierge très souvent. On se rend compte lorsque'on débarque dans une entreprise la première fois de sa vie.
  
  Répondre +90 -1
  
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- Inspection Pour Si Peu
  En Décembre, 2024 (15:52 PM)
  Différend aucunement majeure en ressources humaines normales dans une entreprise. Salarié dou togne, employeur doit tout simplement respecter à la lettre la législation du travail. Diam né nioye en tranquillité de vie d'entreprise propice au travail et à la productivité.
  
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- L'aigle De Sibassor
  En Décembre, 2024 (05:51 AM)
  il faut chasseŕ Dame Mbodji et cette Dame à la tête du Fongip
  Le ministre de Sante idem le dg du port le dg cdc idem
  Ces arrivistes veulent diviser le Sénégal
  Les Pastéfiens cherchent tjs à déshabiller Pierre pour habiller Paul
  Faut les bouter hors du Sénégal par tous les moyens.
  Ces des sauvageons politiques
  
  Répondre +33 -61
  
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En Décembre, 2024 (10:42 AM)

Diomaye= Diomy ,senegal daniou diomy

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En Décembre, 2024 (05:56 AM)
A causes de ces irresponsables le Sénégal va droit vers une guerre civile

Nous n'accepteront pas que des dokhandèmes viennent imposer des regle ici

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Mor

En Décembre, 2024 (10:42 AM)

Depuis quand quelques heures d'absence peuvent-elles être motif de licenciement ? Les journalistes nous doivent plus de respect en allant chercher les bonnes informations.

Répondre +49 -0

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Deed

En Décembre, 2024 (10:43 AM)

Faut dégraisser le mammouth! La masse salariale de l'état est insoutenable.

Espérons juste qu'elle ne cherche pas à caser des militants pastef à la place des militant apr.

Répondre +1 -15

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Poussseulmatok

En Décembre, 2024 (10:46 AM)

C'est la meme chose qui se passe dans toutes les directions et agences du pays. Une vraie purge stalinienne.

Aucun egard au droit du travail.

Les gens sont mis au frigo et persecutes par les nouveaux maitres (brimades, baisses de salaire et licenciements, ..). Bcp de delations et de reglements de compte egalement.

Aduna de fa goud tank... Tread lightly !

Répondre +56 -5

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Pasftef

En Décembre, 2024 (10:49 AM)

NDEYE Fatou Mbodj n'a jamais travaillé, elle était au port et ne venait jamais . Aucune expérience, aucun diplôme...comme cette fille peut diriger une institution comme le Fongip ? Dans les banques, les institutions financières partout on en parle... Cette nomination est une catastrophe pour Pastèf et le Sénégal... Dites moi qu'on plus de cadres à nommer? NDEYE Fatou Mbodj ne sait même pas les procédures pour licenciement car elle n'a pas d'expérience... Le Président Diomaye doit agir.

Répondre +133 -0

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En Décembre, 2024 (11:44 AM)
lol tes jalouse waye bayil fernn, TOK MUYE DOKH DIEKRHNA SI DEK BI

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En Décembre, 2024 (11:54 AM)
Sauf avez Azoura Fall le farba de Pastef

Répondre +2 -0

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En Décembre, 2024 (11:11 AM)

je félicite cette directrice, il faut qu'il y'ai du sérieu au Sénégal, les gens ne travaillent pas correctement et veulent passer leur temps à parler de droit

Répondre +8 -50

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En Décembre, 2024 (11:15 AM)

Une honte renvoyer des personnes comme ça , en se justifiant sur des demandes d'explication, il faudrait que l'inspection du travail fasse son travail

Ceci est anormal pour les n pays

Répondre +56 -0

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En Décembre, 2024 (11:26 AM)

Trop de pertes d'emplois qui entrainent un manque à gagner énorme sur l'impôt sur le revenu, attention à ce rythme l'économie sera à plat.

Répondre +1 -0

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En Décembre, 2024 (11:35 AM)

C'EST UNE BRAVE FEMME et au Sénégal on a pas la culture du travail on fait tous du "tapalé".

Cependant les sanctions sont sévères. il faudrait juste leur donner un avertissement ou le déduire de leurs salaires et l'affaire est réglé il ne faut pas se mettre a dos ses employés meme si on veut marquer le ton.

Bon courage en tout cas.

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Benzo

En Décembre, 2024 (11:47 AM)

Il faut éviter de licencier pour licencier. Le licenciement doit se faire en respectant le code du travail. Pastef doit éviter les purges. Ils sont au pouvoir pour tous les Sénégalais. Ils ne doivent pas faire comme les autres en ne recrutant que les militants du parti. Pour le reste, les gens doivent avoir la conscience professionnelle pour une meilleure performance au travail. Il faut être à l' heure au travail et éviter les absences de complaisance

Répondre +112 -0

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En Décembre, 2024 (13:15 PM)

tout début à une fin il fallait donner un avertissement avant de licencié y'a des procédures à suivre dans l'administration

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Dame Duop

En Décembre, 2024 (14:13 PM)

A L'APROSI aussi le nouveau DG Amaadou Gueye à coupé les salaires des Pasrefiens et à maintenir u celui ses APRistes parce qu il n est de Pastef. Il est du SEME le Serigne Gueye Diop... Il combat le qpastzf à l APROSI et travaillent ave.c les gens de l ancien système.

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Pastef Diarrere

En Décembre, 2024 (15:09 PM)

Je parle pas de NENE TALL mais allez auditer la gestion de THERESE FAYE DIOUF dans cette direction. Elle a fait n'importe quoi labas c'est pourquoi elle s'est bagarée pour se retrouver à l' assemblée nationale. Elle doit vous justifier les 3 milliards perdus dans sa gestion. Elle donné des financement sans recouvrement j'en sait quelque chose.

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Sentinelle De La Capitale
En Décembre, 2024 (06:00 AM)
C'est la revanche des bannis .....
Ce pays va tout droit dans le mûr
Athia rék

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P

En Décembre, 2024 (08:42 AM)

Des absences non justifiées ne sont t elles pas un motif de liciement ? C'est ma question, éclairez moi si vous en savez plus

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En Décembre, 2024 (13:05 PM)
Il ya une procédure demande d’explication...avertissement... mise à pied...

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