Le projet de loi numéro 31/2021 complétant certaines dispositions de la loi numéro 97-17du 1er décembre 1997, portant code du travail et relatives à la protection de la femme en état de grossesse a été voté, le mardi 5 avril 2022, à l'unanimité à l'Assemblée Nationale.
Un texte largement salué par les députés qui sont intervenus lors de ce vote. Ils ont soutenu que cette loi contribuera à l'amélioration de la condition féminine en milieu professionnel. Il s'agit de la protection de leurs droits en général et de la protection de la maternité en particulier et de toute discrimination résultant de la grossesse, l'allongement de la durée des congés.
Toutefois les parlementaires ont formulé des recommandations allant dans le sens de plus d'amélioration." Il faudrait que les décrets d'application suivent à temps après le vote des lois. Le cas contraire, on aura une loi qui ne servira pas à grand chose" a dit la députée de "Oser l'avenir" Marième Soda Ndiaye. Son collègue Ndèye Fatou Diouf a abordé la problématique des femmes des entreprises privées qui n'ont pas souvent de contrat pour prendre des congés comme il se doit et aussi les femmes journalières qui sont dans les mêmes conditions." Il faut organiser ce secteur" notifie-t-elle. Pour sa part, Marie Sow Ndiaye du PDS note une contradiction entre la politique de l'Etat concernant l'allaitement maternel exclusif et le temps alloué à la femme qui travaille pour s'occuper de son enfant. Elle a donné, à l'image de plusieurs parlementaires, la solution de l'ouverture des crèches dans les entreprises. C'est ce qui pourraît permettre aux femmes de pratiquer l'allaitement maternel exclusif.
Répondant aux questions des députés, le Ministre Samba Sy a affirmé que tous les angles font objet de réflexion et d'ailleurs, il y a une possibilité de permettre à l'époux de prendre un congé pour accompagner sa femme mais cela se fera progressivement...
4 Commentaires
Il ne sagit pas des droits des femmes enceintes.C le droit du travail en genral.
Sil est applique correctement et a la lettre,yaura aucun souci pt les femmes enceintes.
Reglons le probleme des "sans contrat" deja,ou des stages indefinis ,des personnes pr qui on ne cotise pas etc etc..
Les creches dans les entreprises,c le reve.Meme en occident,c encore tres tres rare.Dc jose pas imaginer comment des entreprises incapables dee respecter le droit du travail peuvent gerer cela.
Pour moi c au prive d'essayer douvrir des creches aux abords de ces entreprises..
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je me demande comment on peut raconter autant d'imbecilités dans un seul un texte,
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En Avril, 2022 (12:30 PM)Du coup quand ta maman était enceinte de toi , elle devait tomber sur un employeur tel que toi et aujourd'hui on aurait eu la chance d'avoir un con en moins venir débiter ses âneries sur ce ce forum. Il faut demander aux femmes qui sont licenciées sans droit juste parce qu'elles sont enceintes et elle te feront comprendre l'absurdité de ton point de vue.
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