La représentation des femmes au sein de la main-d’œuvre minière est une préoccupation majeure pour la filiale du géant français Eramet, Grande Côte Opérations (GCO). Le minier en pleine expansion au Sénégal mène depuis des années une politique pour l’emploi des femmes. La mixité au sein des équipes est un objectif à atteindre conformément aux ambitions du groupe qui « est d’atteindre 30% de femmes managers d’ici 2026 ». Pour la société minière qui est actuellement à 25% de femmes managers, « il est primordial de promouvoir l’inclusion et l’égalité professionnelle pour créer un environnement de travail plus équilibré et performant. Avoir des hommes et des femmes dans une équipe permet d’avoir des points de vue différents, de confronter les idées, d’être plus efficaces, plus innovants et plus performants », explique Nafissatou Kanté, la cheffe du département développement Ressources humaines revient sur les objectifs de cette politique.
Pour atteindre l’objectif, dès le recrutement, qui consiste en trois étapes, GCO favorise les candidatures féminines à compétences égales. « On essaie toujours d'inclure des profils féminins dans la shortlist que l'on soumet au manager. Après à l’étape de l’entretien, au niveau du choix du candidat, donc à compétences égales entre une femme et un homme, la priorité est toujours donnée à la femme », a affirmé Ousmane Sidibé, le responsable recrutement à GCO.
Afin d’encourager les femmes dans leur travail et éradiquer certains stéréotypes, un service Talent a été mis en place par la société. Depuis 2021, 9 femmes ont pu participer à des programmes de coaching, de leadership, entre autres. « L'objectif, c'est de pouvoir identifier ces femmes à potentiel, qui ont du talent pour pouvoir les accompagner, à prendre en main leur carrière. Aujourd'hui encore, dans la mentalité de nos managers, de nos collaborateurs, il y a l'image que certains emplois sont exclusivement dédiés aux hommes. Et l'une des missions du service des talents, c'est justement de pouvoir introduire la conduite du changement et pousser les managers et les collaborateurs à penser autrement », indique Ndèye Fatou Ndiaye, la coordonnatrice du service Talent.
Par ailleurs, les femmes de la Grande Côte Opérations (GCO), profitent de certains avantages mis à leur disposition dans l’accord d’entreprise. « On prévoit l'allongement du congé maternité d'un mois supplémentaire pris en charge entièrement par la compagnie. Il y a aussi la possibilité pour les femmes enceintes de bénéficier d'un logement sur le camp pendant les trois premiers mois de la grossesse. En plus de cela, nous avons aussi la possibilité de les faire bénéficier d'une journée en télétravail par semaine, lorsque le poste le permet, évidemment, jusqu'au 15? mois de l'enfant », observe la cheffe du département développement Ressources humaines, Nafissatou Kanté.
À la GCO, les femmes se distinguent dans le travail au quotidien. D’ailleurs, elles sont devenues incontournables dans certains départements de la société. Pourtant, selon le rapport 2022 de l’Initiative pour la transparence dans les industries extractives au Sénégal (ITIE-Sénégal) publié en décembre 2023, les femmes occupent seulement 8, 24% des postes du secteur.
Une insuffisance que veut corriger la Grande Côte Opérations, consciente de la plus value des femmes dans ce secteur minier.
2 Commentaires
Balla Diagne
En Août, 2024 (13:09 PM)Balla Diagne
En Août, 2024 (13:11 PM)Participer à la Discussion