Le patron d’une entreprise indo-américaine a licencié pas moins de 900 employés sur Zoom, le site de visioconférence, soit près de 10 % de ses effectifs. C’était mercredi 1er décembre, une annonce jugée brutale.
Environ 900 salariés ont été conviés par leur patron à participer à une visioconférence. « Si vous faites partie de cet appel, c’est que vous faites partie des malchanceux qui sont licenciés. Votre contrat prend fin avec effet immédiat », avait annoncé sur un ton laconique Vishal Garg, PDG de Better.com, un courtier en prêts immobiliers.
La réunion de travail est devenue cauchemar. « Ce n’est pas possible », lance une salariée qui a filmé le tout sur Zoom et qui peine à croire ce qu’elle vient d’être licenciée.
Vishal Garg invoque la conjoncture et les difficultés de l’entreprise pour expliquer sa décision. Pourtant la société new-yorkaise est valorisée à sept milliards de dollars et vient d’être renflouée de 750 millions de dollars par ses investisseurs historiques, Softbank et Aurora Acquisition, selon le quotidien économique Les Échos.
Interrogé sur sa brutalité par le magazine américain Fortune, le patron de Better.com affirme que 250 parmi les 900 salariés licenciés, travaillaient en moyenne seulement deux heures par jour, au lieu de huit.
Vishal Garg est connu pour ses pratiques violentes. L’année dernière, il a insulté ses salariés par mails les traitants de « dauphins demeurés », pour être « trop lents ». Il aurait même menacé un ancien associé de « l’agrafer contre un « p**ain de mur » et le « brûler vif », selon le magazine Forbes.
Aussi choquante soit la pratique, licencier ses employés par visioconférence est légal aux États-Unis. Uber s’était comporté de la même façon l’année dernière quand une directrice clientèle avait annoncé leur licenciement à plusieurs milliers de salariés par visioconférence. Une vidéo devenue virale.
Environ 900 salariés ont été conviés par leur patron à participer à une visioconférence. « Si vous faites partie de cet appel, c’est que vous faites partie des malchanceux qui sont licenciés. Votre contrat prend fin avec effet immédiat », avait annoncé sur un ton laconique Vishal Garg, PDG de Better.com, un courtier en prêts immobiliers.
La réunion de travail est devenue cauchemar. « Ce n’est pas possible », lance une salariée qui a filmé le tout sur Zoom et qui peine à croire ce qu’elle vient d’être licenciée.
Vishal Garg invoque la conjoncture et les difficultés de l’entreprise pour expliquer sa décision. Pourtant la société new-yorkaise est valorisée à sept milliards de dollars et vient d’être renflouée de 750 millions de dollars par ses investisseurs historiques, Softbank et Aurora Acquisition, selon le quotidien économique Les Échos.
Interrogé sur sa brutalité par le magazine américain Fortune, le patron de Better.com affirme que 250 parmi les 900 salariés licenciés, travaillaient en moyenne seulement deux heures par jour, au lieu de huit.
Vishal Garg est connu pour ses pratiques violentes. L’année dernière, il a insulté ses salariés par mails les traitants de « dauphins demeurés », pour être « trop lents ». Il aurait même menacé un ancien associé de « l’agrafer contre un « p**ain de mur » et le « brûler vif », selon le magazine Forbes.
Aussi choquante soit la pratique, licencier ses employés par visioconférence est légal aux États-Unis. Uber s’était comporté de la même façon l’année dernière quand une directrice clientèle avait annoncé leur licenciement à plusieurs milliers de salariés par visioconférence. Une vidéo devenue virale.
4 Commentaires
Hindou Ak Sokhor
En Décembre, 2021 (17:32 PM)Amy
En Décembre, 2021 (17:38 PM)-
Travailler de longue heures n'a jamais été une garantie de bonne productivité et, la tendance est même une réduction de ce temps(25hrs, 25hrs, semaine de 4 jours voir de 4hrs).
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En Décembre, 2021 (20:12 PM)Un employé bien organisé(priorisation) en travaillant '-6hrs peut être aussi(voir largement plus) efficace que quelqu'un fait plus de 8hrs.
La seule question: la productivité se mesure t-elle dans le temps de présence(syndrome du présentéisme), ou à l'aune de ce qui est livré, voir même juste de la valeur de ce qui est produit dans un temps limité ?.
On peut produire moins de chose en terme de quantité mais qui porte la majorité de la valeur attendue(principe de la loi de Paréto du 20/80: 20% des causes pour 80% des effets).
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Travailler en quantité ne rime pas avec un travail de qualité...
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En Décembre, 2021 (20:47 PM)Typiquement français, j'ai des collègues qui aiment bien terminé en dernier pour se faire bien vue par la direction...ils pensent que c'est en bossant 10 voir 12h/jours qu'ils font un bon travail...
Une personne compétente et organisée n'a pas besoin de dépenser de longues heures sur une taches...et je déteste cette tendance stupides qu'on la plupart des des employés juste pour se faire passer comme de bons petits salariés(no life)
Concernant les indiens, j'ai jamais bossé avec eux et ils m'interessent pas! Déjà j'aime pas leur tete et c'est tant mieux ainsi...
Mais la leçon dans toute cette histoire est qu'on est jamais à l'abris avec un travail de salarié! Car tu vends ta vie pour de l'argent, et cela sans aucune assurance, tu peux te faire jeter à la poubelle comme un mouchoir par ton patron.
La solution est l'entreprenariat, investissez en vous pour devenir indépendant et gagner votre liberté! Le salarial n'est ni plus ni moins de l'esclavage moderne.
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