Depuis 5 ans, Xpertize Sénégal se distingue comme un acteur clé du conseil en ressources humaines et du recrutement en Afrique de l’Ouest. Avec une expertise pointue en chasse de tête, recrutement, portage salarial et conseil RH, le cabinet accompagne les entreprises locales et internationales dans leur développement. À sa tête, M. Mouhamadou Lamine Niang, Directeur Général, et Mme Aissata Koita, Responsable du bureau de Dakar, forment un duo complémentaire. Ils nous livrent leur vision et leurs ambitions pour Xpertize Sénégal.
1. Comment positionnez-vous Xpertize Sénégal sur le marché africain ?
M. Niang : Xpertize Sénégal est bien plus qu’un simple cabinet de recrutement. Nous offrons une gamme complète de services : la chasse de tête pour les profils exécutifs via des missions confidentielles, le recrutement pour des postes de middle management, et le portage salarial pour les entreprises qui n’ont pas encore d’entité juridique au Sénégal. Par ailleurs, notre pôle conseil propose des prestations d’évaluation (assessments), d’audit RH, d’études salariales et d’outplacement.
Nous avons une approche personnalisée et respectons les standards internationaux tout en étant ancrés dans les réalités locales. Cela nous permet de répondre efficacement aux besoins variés de nos clients en Afrique de l’Ouest et au-delà.
Interview avec M. Mouhamadou Lamine Niang, Directeur Général
1. Comment positionnez-vous Xpertize Sénégal sur le marché africain ?
M. Niang : Xpertize Sénégal est bien plus qu’un simple cabinet de recrutement. Nous offrons une gamme complète de services : la chasse de tête pour les profils exécutifs via des missions confidentielles, le recrutement pour des postes de middle management, et le portage salarial pour les entreprises qui n’ont pas encore d’entité juridique au Sénégal. Par ailleurs, notre pôle conseil propose des prestations d’évaluation (assessments), d’audit RH, d’études salariales et d’outplacement.
Nous avons une approche personnalisée et respectons les standards internationaux tout en étant ancrés dans les réalités locales. Cela nous permet de répondre efficacement aux besoins variés de nos clients en Afrique de l’Ouest et au-delà.
En quoi la valorisation de l'expertise locale permet-elle à Xpertize Sénégal de se différencier dans un marché de plus en plus globalisé ?
La valorisation de l'expertise locale fait partie de nos priorités. En effet, l'expertise locale a souvent été injustement perçue comme limitée et moins compétente que celle des autres. Cependant, nous avons à cœur de promouvoir les talents africains, car il est important de souligner que de nos jours, l'élite africaine est formée dans les mêmes universités et dispose de parcours aussi prestigieux que n'importe quel autre profil international. De plus, de grandes universités sont également présentes en Afrique, notamment au Sénégal, permettant ainsi aux profils locaux de rivaliser avec ceux d'autres régions. Il ne faut pas oublier que la maîtrise de l'environnement socio-culturel local, dont bénéficient ces profils, constitue également un atout majeur.
Comment avez-vous perçu l'émergence de cette nouvelle classe dirigeante au Sénégal et son impact sur votre activité ?
J'ai perçu l'émergence de cette nouvelle classe dirigeante au Sénégal avec un grand optimisme. L'arrivée de cette génération de leaders, souvent plus jeunes et plus ouverts aux réformes, représente une véritable opportunité pour le pays. Elle incarne un vent de changement, porteur d'initiatives ambitieuses pour stimuler la croissance économique et le développement social.
Pour Xpertize Sénégal, cette évolution a eu un impact direct et positif. Nous avons constaté une forte demande pour des talents qualifiés et des profils de leadership adaptés aux défis contemporains. De plus, cette nouvelle dynamique a favorisé un environnement propice à l'innovation et à la collaboration avec des entreprises locales et internationales.
Nous sommes également témoins d'une prise de conscience accrue de l'importance de la gestion des ressources humaines, de l'inclusion et de la diversification des compétences, ce qui correspond parfaitement à notre mission. En tant qu'acteur majeur du recrutement et du conseil RH, nous avons la chance de contribuer à cette transformation, en accompagnant ces nouveaux dirigeants dans le développement de leurs équipes et en les aidant à identifier les talents nécessaires pour atteindre leurs objectifs de croissance.
Pourquoi avoir intégré le portage salarial à votre offre ?
M. Niang : Le portage salarial est une solution idéale pour les entreprises souhaitant tester un marché ou y établir une présence temporaire sans s’engager immédiatement dans la création d’une structure juridique. Nous prenons en charge tous les aspects administratifs, juridiques et sociaux liés à l’emploi, permettant ainsi à nos clients de se concentrer sur leur cœur de métier. C’est une offre stratégique qui connaît un fort succès auprès des entreprises étrangères.
Quels sont vos défis pour les prochaines années ?
M. Niang : L’un de nos principaux défis est de continuer à innover dans nos services, notamment en intégrant davantage de digital dans nos process. Nous voulons également étendre notre influence à de nouveaux marchés en Afrique tout en renforçant notre position en Afrique de l’Ouest. Enfin, nous avons à cœur de maintenir un haut niveau de satisfaction chez nos clients et candidats, tout en formant nos équipes pour répondre aux enjeux futurs des RH.
Interview avec Mme Aissata Koita, Responsable du bureau de Dakar
En tant que Responsable de bureau, comment accompagnez-vous les entreprises dans leurs recrutements ?
Mme Koita : Mon rôle consiste à comprendre les besoins spécifiques de chaque client et à m’assurer que nous leur proposons les meilleurs talents. J'ai également pour mission d'assurer une uniformisation des processus selon nos standards internationaux, étant donné que nous travaillons avec une multinationale. La gestion quotidienne du bureau ainsi que la montée en compétence de nos collaborateurs font partie de mes responsabilités.
Pour les profils exécutifs, nous mettons en place des processus de chasse de tête strictement confidentiels. Pour les recrutements de middle management, nous utilisons notre vaste réseau local et régional.
Nous accompagnons également nos clients avec des études salariales et des audits RH pour les aider à structurer leurs équipes de manière optimale. Notre objectif est de leur fournir des solutions adaptées à leurs enjeux, qu’ils soient locaux ou régionaux.
Quels sont les secteurs où Xpertize Sénégal intervient le plus souvent ?
Mme Koita : Nous sommes très actifs dans les secteurs del’industrie, des télécommunications, de l’énergie, de la banque finance, de l’agroalimentaire et des technologies. Ces secteurs, en pleine croissance en Afrique, nécessitent des talents qualifiés et expérimentés, que nous savons identifier grâce à notre expertise et notre réseau à l’international.
Comment assurez-vous la satisfaction des candidats que vous placez ?
Mme Koita : Nous avons une approche humaine et personnalisée. Nous restons en contact avec les candidats, même après leur prise de poste, pour nous assurer qu'ils s'intègrent bien dans leur nouvel environnement professionnel. Cela renforce notre crédibilité et notre image auprès des talents que nous approchons. Nous nous efforçons de construire une relation de confiance avec nos candidats, devenant ainsi de véritables partenaires, car nous sommes dans un métier de relation. Nos candidats d'aujourd'hui sont nos clients de demain.
Conclusion :
Avec des services variés et un engagement à respecter les standards internationaux, Xpertize Sénégal s’impose comme un partenaire stratégique pour les entreprises en Afrique de l’Ouest. Que ce soit pour des besoins en recrutement, en conseil RH ou en portage salarial, le cabinet offre des solutions sur mesure, adaptées aux réalités locales et internationales.
Pour en savoir plus sur Xpertize Sénégal :
www.xpertize.africa
<109>[email protected]
+221 77 499 64 67
4 Commentaires
Ibn
En Janvier, 2025 (13:55 PM)Peut être avec l'émergence de tels cabinets de recrutement le marché de l'emplois sera un peu plus organisé. Actuellement au Sénégal, en dehors du bouche à bouche, il quasi impossible d'avoir accès aux CV des bons profils.
Belle opportunité donc aussi bien pour les recruteurs que les candidats à recherche d'un poste.
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tu voulais dire bouche-à-oreille
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Signalier
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En Janvier, 2025 (14:05 PM)merci
Ibn
En Janvier, 2025 (13:55 PM)Peut être avec l'émergence de tels cabinets de recrutement le marché de l'emplois sera un peu plus organisé. Actuellement au Sénégal, en dehors du bouche à bouche, il quasi impossible d'avoir accès aux CV des bons profils.
Belle opportunité donc aussi bien pour les recruteurs que les candidats à recherche d'un poste.
Mouhamed Ndiaye
En Janvier, 2025 (23:26 PM)Xpertise bravo
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