Mansour Diallo, Alioune Seck et Papa Doudou Tounkara, trois délégués du personnel devraient réintégrer la CBAO après l'annulation de leur liciement
après que leur licenciement prononcé avec la bénédiction de l’inspection régionale du travail de Dakar, a été annulé par le ministre du Travail.
Mais la hache de guerre est loin d'être enterrée. Venus ce lundi matin pour reprendre leur travail après la décision du ministre du travail, ils n'ont pas réussi à mettre les pieds dans les locaux. Sur la Rfm , le chargé des revendications et porte-parole du collège des délégués de la CBAO affirme que la banque a fermé ses portes pour ses trois collègues.
‘’A notre grande surprise,la CBAO a refusé à nos collègues d'accéder à la banque aujourd'hui alors qu'ils étaient venus pour travailler. C'est dommage parce ce que ca montre qu'ils ne respectent même pas les decisions des autorites senegalaises qui ont instruit la réintégration de nos collegues’’,a fait savoir Raoul Kalli, la charge des revendications et porte parole du collège des délégués de CBAO sur la Rfm.
A rappeler que Diallo, Seck et Tounkara ont été virés pour «fautes lourdes», d’après la direction de la CBAO, payant ainsi leur engagement aux côtés de leurs collègues dans leur combat pour, notamment, l’amélioration de leurs conditions de travail.
5 Commentaires
En tout été de cause, dans le privé une décision de réintégration est difficile à appliquer et est souvent inopportune
Ce qui est raisonnable et qui s’applique habituellement dans le privé c’est de payer aux licenciés une indemnisation
Dans l’administration la décision de réintégration s’applique plus facilement car on peut affecter les intéressés dans un autre établissement ministériel
En conclusion, dans le privé quand ton employeur décide de se séparer d’un employé, personne n’y peut rien
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Tu racontes n'importe quoi. Depuis quand une entreprise peut se séparer d'une personne sans que la justice n'y puisse rien si ce n'est pas légal. Arrêtez de jouer au connaisseur sans connaissance, l'entreprise a le droit de faire appel mais chaque licenciement est susceptible d'être casser au tribunal s'il y'a non respect du droit du travail
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En Juillet, 2024 (18:02 PM)-
La CBAO ne peut pas ignorer la décision hiérarchique du ministre qui les réintègre après un licenciement ABUSIF. La banque peut contester auprès du juge du travail, mais ce serait à ses risques puisqu’il fortement probable que le juge aille dans le sens du ministre, simplement parce que le licenciement est abusif. L’employeur est obligé de respecter la loi comme partout ailleurs. En outre, il s’agit même pas de réintégration au sens juridique du terme puisque leur licenciement n’a pas été prononcé par un tribunal, c’est sur avis de l’inspection du travail que la Banque a estimé nécessaire de les licencier pour des motifs puérils. Je leur conseillerais de prendre un huissier pour constater le refus de la CBAO de s’exécuter, après saisir le juge pour contester ce refus et exiger le paiement d’astreintes par jour de refus.
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Signalier
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En Juillet, 2024 (18:56 PM)Reply_author
En Juillet, 2024 (20:07 PM)-
Mon cher il s agit ici de délégués du personnel qui font l objet d une procédure particulière pour leur licenciement.
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En Juillet, 2024 (07:26 AM)Senegalais De La Diaspora
En Juillet, 2024 (17:54 PM)Bayegalaye
En Juillet, 2024 (07:14 AM)Participer à la Discussion